未經(jīng)授權(quán)辭職的法律后果是什么

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。每個(gè)企業(yè)都在追逐能夠產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才，這也是企業(yè)間人才頻繁流動(dòng)的根本原因。在鼓勵(lì)人才有序流動(dòng)的同時(shí)，國(guó)家還規(guī)定限制無(wú)序或非法流動(dòng)。最突出的問(wèn)題是企業(yè)員工的未經(jīng)授權(quán)辭職，本文將對(duì)此進(jìn)行討論。如果企業(yè)員工，特別是企業(yè)技術(shù)骨干和掌握商業(yè)秘密的員工擅自辭職，如何追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，已經(jīng)引起了大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注

所謂“擅自辭職”，是指員工未經(jīng)本單位批準(zhǔn)或未履行相關(guān)程序擅自離開(kāi)本單位的行為違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定或雙方勞動(dòng)合同

（一）根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于將員工擅自離職處理為自動(dòng)離職的批復(fù)，且爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，不得無(wú)故曠工，（二）根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，員工自動(dòng)離職屬于〈a〉非法終止勞動(dòng)合同〈a〉，并應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任（三）根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償辦法，勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，包括用人單位支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、，以及因經(jīng)營(yíng)和工作造成的生產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失以及勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

（四）根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約補(bǔ)償辦法，用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者的直接賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

如何辦理員工自動(dòng)離職手續(xù)

離職周期：

員工必須有一個(gè)離職周期，離職周期根據(jù)其工作級(jí)別有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級(jí)（董事）的離職周期一般為14天以上，高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時(shí)間一般為1個(gè)月以上：

離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭形式進(jìn)行。必須有書(shū)面文件存檔。否則，認(rèn)為員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個(gè)人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷并陷入離職爭(zhēng)議

離職程序應(yīng)包括離職員工申請(qǐng)表和離職員工工作交接表

員工必須首先填寫(xiě)離職員工申請(qǐng)表中的所有信息，提交直屬部門(mén)總監(jiān)、人力資源部及公司高管簽字同意后，開(kāi)始辦理離職交接手續(xù)

離職交接內(nèi)容：

離職交接包括與本部門(mén)的工作交接，與行政部交接門(mén)禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車(chē)輛，與人力資源部交接系統(tǒng)文件。有三種類(lèi)型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)移交：通常包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，移交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人

客戶資料移交：包括客戶企業(yè)名稱(chēng)、聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼、個(gè)人利益、業(yè)務(wù)記錄等。，通常移交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)移交：包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。，通常會(huì)移交給財(cái)務(wù)部門(mén)

注意，只有在完成所有移交程序后，您才能結(jié)算和領(lǐng)取工資

未經(jīng)授權(quán)離職的法律后果是什么未經(jīng)授權(quán)的離職給員工帶來(lái)的傷害需要由其自行承擔(dān)。建議工人無(wú)論遇到什么情況都不要擅自離開(kāi)，以免給自己帶來(lái)各種麻煩。關(guān)于擅自離開(kāi)的法律后果和實(shí)際要求，您可以找luba.com的專(zhuān)業(yè)律師提供支持