辭職后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有效期多長(zhǎng)

員工辭職后，可在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。即勞動(dòng)仲裁期限為1年

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會(huì)，然后在雙方之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對(duì)裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟

3.可以邀請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，并在沒(méi)有當(dāng)?shù)芈蓭煹那闆r下編寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單和其他法律文件。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不延誤勞動(dòng)者到新單位工作

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法<第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效期限應(yīng)自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁試用期

仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到上訴之日起七天內(nèi)作出是否受理上訴的決定。仲裁委員會(huì)決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將上訴書副本送達(dá)被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。情節(jié)復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30天（仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五天內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出裁決。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟

（最大區(qū)別是新法自收到仲裁申請(qǐng)之日起生效）

一般為74天（7+7+60）；特殊的104天

整個(gè)過(guò)程一般為45天；特別60天（45+15）

更重要的是，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》還規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)違反上述關(guān)于審理期限的規(guī)定，逾期不作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。不難看出，法律中仲裁解決時(shí)間的進(jìn)一步縮短，仍然是因?yàn)楣と藗儞?dān)心維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)間太長(zhǎng)，“拖不起”。這將在一定程度上減少勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的時(shí)間成本，但會(huì)增加用人單位應(yīng)訴的工時(shí)成本

除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，辭職后的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有效期有多長(zhǎng)，做好仲裁工作,確保辭職事宜得到妥善處理。當(dāng)您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)遇到很多麻煩，第一時(shí)間無(wú)法處理時(shí)，您可以到魯巴進(jìn)行法律咨詢