根據(jù)勞動合同法>，工會在什么情況下對解雇員工給予補償，如果員工在下列情況下被解雇，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：

（一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法解除勞動者的勞動合同。

（二）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同

（3）在用人單位依法被宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照時辭退勞動者的，被責令關閉或撤銷

（四）用人單位決定提前解除勞動關系時，辭退勞動者

辭退補償金的支付標準

（一）總則

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解雇補償金根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設區(qū)市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的辭退補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年

月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)勞動者的平均工資

（二）有下列特別規(guī)定情形之一的

<，如果雇主在未提前30天書面通知雇員的情況下終止勞動合同，雇主應向雇員支付一個月的工資作為補償雇員的通知：

如果雇員生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任本職工作

訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的

法定情況下，勞動者被辭退而不支付補償金

（一）在任何情況下，用人單位辭退勞動者均無需支付補償金。如果員工有以下情況：，用人單位無需支付解雇補償金即可被解雇：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度

他生病或受傷，不在值班，并且在醫(yī)療期滿后，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后，無法從事原工作或雇主安排的其他工作

，簽訂

勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并且雙方不能通過協(xié)商改變勞動合同

我們需要知道的是，如果雇員需要雇主補償勞動報酬，雇主沒有必要補償，您可以查閱相關法律法規(guī)或咨詢相關律師是否符合支付勞動報酬的補償條件，以免增加不必要的勞動爭議。以上內(nèi)容按luba.com排序