如果合同簽訂期限為兩年且不到一年，您是否可以辭職？勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定的試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付。

用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。

員工是否應(yīng)就提前終止勞動合同向單位進(jìn)行賠償：

勞動法第31條中華人民共和國規(guī)定：“如果員工終止勞動合同，《違反《中華人民共和國勞動法》勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的，按協(xié)議處理（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（4）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！?/p>

勞動法第31條規(guī)定，“工人終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這確立了工人單方面辭職的權(quán)利?！秳趧臃ā返牧⒎ㄒ鈭D相當(dāng)明確，具有積極的社會意義。其目的是保護(hù)在勞動法律關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者，保護(hù)勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，幫助勞動者根據(jù)自己的能力、專業(yè)、興趣愛好選擇最適合自己的職業(yè)，以充分發(fā)揮其潛能，更好地實(shí)現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動力資源配置的需要；勞動者與用人單位在履行“提前通知義務(wù)”后解除勞動合同關(guān)系，是行使法定授權(quán)，不違反勞動法且不構(gòu)成“違約”

勞動者提前終止勞動合同可能給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者因辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。國家通過法律法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍,，原勞動部《違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作；（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用”；而且，只有當(dāng)雇主有上述經(jīng)濟(jì)損失時，才進(jìn)行補(bǔ)償，當(dāng)雇主沒有上述經(jīng)濟(jì)損失時，工人不需要補(bǔ)償

如果合同簽訂兩年，如果你想在勞動合同到期前離開，我可以辭職嗎，您必須按照正常程序辦理辭職手續(xù)，以免被公司扣減。勞動者簽訂的勞動合同有效期為兩年，但被公司拒絕。請到Luba online找律師幫助您處理此事