員工辭職程序通知

致：員工XX

您于2013年XX日向公司提交了辭職申請。由于您目前尚未辦理相關(guān)辭職手續(xù)，請?jiān)赬X之前到公司辦理辭職手續(xù)，2013年，以書面形式辦理相關(guān)交接事宜。如果您未能在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，則視為您同意根據(jù)我公司《員工手冊》第二章人事制度，“如果轉(zhuǎn)讓方未能辦理交接手續(xù)，您應(yīng)支付交接手續(xù)補(bǔ)償金，為執(zhí)行

我們特此通知您

行政人事部

2013年XX日

員工辭職的另一種極端形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實(shí)施。然而，研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿與跳槽意向之間存在高度相關(guān)性，而與實(shí)際跳槽行為之間的相關(guān)性僅為中低水平。許多員工的個(gè)人因素，如專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的經(jīng)濟(jì)狀況和找到可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測失業(yè)率可以預(yù)測員工工作滿意度與員工離職率之間的關(guān)系。在低失業(yè)率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關(guān)性較高。這是因?yàn)楫?dāng)失業(yè)率低的時(shí)候，人們意識(shí)到他們還有很多其他的工作機(jī)會(huì)，所以當(dāng)他們對(duì)目前的工作不滿意時(shí)，他們傾向于辭職去找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)。他們寧愿保留原來的工作，即使他們可能不滿意這份工作。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度與員工離職率的相關(guān)性越低。員工辭職有兩種類型：

1）員工自愿辭職，即，員工單方面向企業(yè)提出辭職申請

2）由于員工不稱職、試用期未通過或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系

。員工辭職的目的是為了更好地工作。員工辭職要么是內(nèi)部原因，要么是企業(yè)工資太低，要么是工資不夠。因此，作為一家公司，我們應(yīng)該吸取這些教訓(xùn)。一個(gè)能留住員工的公司是一個(gè)好公司。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師