1、 解雇信范本

解雇信

先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的勞動合同條款，如果您決定終止合同，請于年月日離開公司。您的一切待遇均符合

有限責(zé)任公司

年/月/日

的規(guī)定?！秳趧雍贤K止通知書》制作要點(diǎn)及注意事項(xiàng)

1.簡要說明解除勞動合同的原因，即辭退員工，涉及是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.勞動合同終止通知中應(yīng)明確終止時間，與勞動關(guān)系終止時間、工資支付、勞動爭議仲裁開始時效有關(guān)，etc

3.勞動合同終止通知中所述事實(shí)必須有證據(jù)證明。沒有證據(jù)的事實(shí)不僅在法律上沒有意義，而且在處理勞動爭議的過程中可能給用人單位帶來困難

4.解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)簡潔，但含義應(yīng)明確無誤

III.企業(yè)辭退員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1.如果公司辭退您，如果單位出現(xiàn)以下情況，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)仍需裁減人員改變生產(chǎn)方式后,，重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的

勞動合同法第四十七條：按照勞動者人數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人在該單位工作的年限以及每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年

本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

以上為lyba.com編制的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真做好對違紀(jì)下崗職工的思想教育工作，而不是簡單地搞思想教育，防止矛盾激化。被免職后，本人要求轉(zhuǎn)讓戶口的，按照戶口轉(zhuǎn)讓的規(guī)定辦理。如果您有其他問題，希望咨詢律師，歡迎您在線咨詢