管理人員自動(dòng)離職的處理

一般需要提前申請(qǐng)離職。除非本單位協(xié)商同意，或者本單位有違法行為，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理辭職手續(xù)，以維護(hù)其合法權(quán)益。在正常情況下，員工的辭職和辭職流程如下：

1.原則上，員工應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）向本單位人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人力資源部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄

2.按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門(mén)負(fù)責(zé)人以上的職位，可能需要高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和簽字

（2）離職員工所在部門(mén)的助理應(yīng)從離職員工處收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品。確認(rèn)交接正確后，助理應(yīng)簽字確認(rèn)。

（3）財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查離職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)（包括貸款項(xiàng)目和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)）。如果有任何欠款，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還，如果沒(méi)有違約，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部發(fā)給員工解除或終止勞動(dòng)合同的證明

（5）人事部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除和解除勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù)；在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并將審查意見(jiàn)記錄在案；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。需要提取的，由員工自行辦理

（6）人事部自員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)

（7）。人事部應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，對(duì)辭職員工重新歸檔，同時(shí)結(jié)算工資，用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考。以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。如果你自動(dòng)離開(kāi)，你可以付錢(qián)。然而，一些公司將扣除這筆錢(qián)。你不能一次扣除很多，這是沒(méi)有意義的。此外，員工可以抱怨。面對(duì)這樣的事情，公司的責(zé)任是最大的。不能留住員工的公司真的不是一家好公司。您可以咨詢(xún)您的律師