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寧波
解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1.公司解雇你的原因是什么？不同的原因，補(bǔ)償或補(bǔ)償是不同的
2.如果您有以下情況，公司無(wú)需對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償或賠償：
（I）證明您在試用期內(nèi)不符合錄用條件
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效，被依法追究刑事責(zé)任的；（六）有下列情形之一的：，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的N+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：
（I）如果工人生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，雇主和雇員協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
4.如果公司與您協(xié)商終止勞動(dòng)合同，且您同意，賠償標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資
5.如果公司非法終止勞動(dòng)合同，按一年零兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱“月薪”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資解雇員工”，luba.com的小編輯已經(jīng)整理好了。解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，如果員工在公司工作一年，將額外支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算，如有疑問(wèn)，歡迎咨詢律霸.com律師
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