1、 什么是人事糾紛

人事糾紛是指國家機關工作人員之間的聘用、聘用或聘用合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎懲、辭職辭退等人事管理事項，事業(yè)單位和企業(yè)及其單位因人事管理行為侵犯對方（員工）權益而發(fā)生的糾紛和糾紛。換言之，人事爭議的主體范圍很廣。只要是人事管理的相對人，每個人都屬于人事糾紛的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛。它可以引起人事糾紛，也就是說，它可以引起人事糾紛，包括所有人事管理事項和管理行為，包括具體行為和抽象行為。人事糾紛的分類

人事糾紛可以從不同的角度進行分類：

1.根據(jù)涉及人事糾紛的員工人數(shù)，可以分為個人糾紛和集體糾紛。個人糾紛是指員工個人與單位之間的糾紛，集體糾紛是指多個員工與單位之間因同一種行為或共同原因發(fā)生的糾紛

2.根據(jù)人事糾紛的性質，可分為權利糾紛和利益糾紛。權利糾紛是指因國家規(guī)定的權利和義務或雇傭合同引起的糾紛；利益糾紛是指因雙方對權利和義務的不同要求而產(chǎn)生的未經(jīng)約定和約定的糾紛

3.根據(jù)人事糾紛的內容，可分為因員工流動而產(chǎn)生的糾紛，包括員工辭職糾紛，員工解雇糾紛等；因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括勞動合同條款執(zhí)行爭議、勞動合同變更爭議、勞動合同終止和續(xù)簽爭議、解雇和辭職爭議、違約責任爭議、，以及事業(yè)單位人事管理中的其他爭議

三、人事爭議處理的依據(jù)和意義

1.人事爭議處理的依據(jù)：人事爭議處理的依據(jù)包括實質性依據(jù)和程序性依據(jù)，實質依據(jù)包括國家和省有關法律、法規(guī)和人事政策。人事爭議處理的意義：人事爭議處理是我國社會公正工作的重要組成部分。開展人事爭議仲裁，對于實施人才強國戰(zhàn)略，保護事業(yè)單位和職工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，深化人事制度改革

四、人事糾紛解決的基本原則

人事糾紛的調解、仲裁、訴訟雖然性質不同，各有特點，但都遵循一些基本原則，主要是：

1.合法性原則。在處理人事爭議的過程中，必須堅持以法律為準繩，依法處理人事爭議，處理的依據(jù)、程序和結果必須符合國家法律和政策

2.公正原則。人事糾紛的處理要實事求是。查明事實，辨別是非后，提出處理意見，作出處理決定，切實維護雙方合法權益，不得偏袒

3.時效性原則。人事爭議的處理應在規(guī)定的時間內完成，不得無故拖延，以增加當事人的訴訟負擔，損害當事人的利益

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