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寧波
為什么員工違約和跳槽單位敗訴
在履行用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限和轉(zhuǎn)崗，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但為什么仲裁庭駁回了雇主的所有投訴，并裁定雇主敗訴
答案分析
在法庭審理過程中，B公司提交的勞動(dòng)合同仍然是a公司與小劉之間簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，正是由于對(duì)B公司法人和法定代表人了解不清，B公司在變更公司名稱后未能及時(shí)與員工變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致《勞動(dòng)合同》中甲方名稱與實(shí)際用人單位不一致。當(dāng)然，在公司法人發(fā)生變更的情況下，本勞動(dòng)合同不能成為新勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。由于B公司未與小劉變更勞動(dòng)合同，且原勞動(dòng)合同對(duì)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系不具有約束力，因此B公司的所有上訴均被駁回，仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果。勞動(dòng)合同記載的內(nèi)容包括雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同一方主體的變更，是指合同中的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移。根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意。在這種情況下，a公司的勞動(dòng)合同主體變更為B公司，但a公司與小劉之間的原勞動(dòng)合同并未變更。因此，a公司與小劉之間的勞動(dòng)合同對(duì)B公司不具有法律效力
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