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寧波
公司解雇補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么
1.協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年，按12年計(jì)算）
<2.因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，大病50%，絕癥100%）
3.無(wú)能力終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（如果超過(guò)12年，按12年計(jì)算）
4.目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪
5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪6.逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（50%原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）相關(guān)知識(shí)：
I.<《勞動(dòng)合同法》辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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