2004年8月9日，李小姐加入香港某軟件公司擔任董事長秘書。由于缺乏工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，缺乏人際協(xié)調(diào)能力，無法較好地完成董事長交辦的工作，處理簡單粗暴，嚴重影響了公司相關(guān)工作的開展，公司與李小姐協(xié)商，希望提前解除勞動合同，并同意根據(jù)國家法律和深圳市相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。但李小姐拒絕同意終止勞動合同，并表示愿意好好工作。鑒于李小姐的承諾，香港投資公司將她調(diào)整為市場營銷職位。然而，她從事市場營銷的能力有限，她的營銷方案不能滿足要求。在此期間，李小姐的工作態(tài)度變得越來越差，她說了一些同事的壞話，影響了公司的正常工作。因此，公司決定與李小姐解除勞動合同，公司人事經(jīng)理于2005年4月28日10:50通過電子郵件正式通知李小姐提前解除勞動合同，公司在電子郵件中再次承諾，在李小姐完成工作交接后，公司將根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同對她進行賠償，以防她被解雇，并在得知自己被解雇后刪除3000多頁的文件，4月28日中午，李小姐因心理不可接受，拒絕辦理工作交接手續(xù)，以外出午餐為由不辭而別。4月28日下午，公司多次聯(lián)系李小姐，要求她返回公司交接工作，并通過電子郵件和電話再次通知李小姐，她第二天必須辦理交接手續(xù)。但是，李小姐沒有按公司要求回來，也沒有再接電話

2005年5月8日上午8:40多，李小姐來到公司，利用人們的不備，多次從公司帶走大量重要的專利文件、合同等資料，并在自己管理的公司電腦上刪除了大量工作文件。在被警方發(fā)現(xiàn)并制止后，李小姐仍趁機撕毀大量公司文件，并對公司員工進行威脅和虐待

根據(jù)公司委托的廣東安全認證計算機司法鑒定機構(gòu)的鑒定結(jié)果，李小姐在她管理的公司電腦中刪除了6000多個文件，其中432份專利文件、公司合同和其他word文件被刪除。上述word文檔總量為48.4萬億，按一張A4紙的平均14K文件大小計算，李小姐刪除的計算機word文件在2005年5月13日下午被轉(zhuǎn)換成約3457頁A4紙，給公司造成巨大損失

，李小姐以收回個人物品為由與公司副總裁<香港> A/>組進行了協(xié)商。她非常粗魯?shù)刎熈R副總統(tǒng)并搔副總統(tǒng)的臉。5月18日，當派出所打電話給李小姐與公司代表進行調(diào)解時，李小姐突然沖上前去撕毀了公司的一名員工和集團的副總裁，而警察不在

糾紛發(fā)生后，公司多次發(fā)出和解的善意，但李小姐對此不予理睬，并與福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求香港出資公司賠償近100000元。該公司還收集證據(jù)，提出反仲裁請求，并幫助警察局控制李小姐的人身自由。在派出所的調(diào)解和各方的調(diào)解下，李小姐與該公司達成和解。雙方都提出了撤銷訴訟的申請，并沒有追究對方的責任。李小姐承擔了近1500元的仲裁費用，公司不再支付李小姐近10000元的補償，

< P >律師評論

< P>作為香港資公司的律師，廣東國匯法律公司的律師何Daiyong認為，在現(xiàn)代社會的勞動關(guān)系中，公司和員工被解雇是很常見的。2006年3月20日頒布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第43條第2款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定和誠實信用原則辦理工作交接。用人單位必須支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在辦理工作交接手續(xù)時支付給勞動者

在這種情況下，李小姐沒有合理處理被公司解雇的現(xiàn)實，拒絕辦理工作交接手續(xù)，因此做出了刪除的違法行為，銷毀并帶走了大量公司文件，最終導(dǎo)致她本應(yīng)得到的賠償金近萬元的雞飛蛋，還額外損失了近萬元的勞動仲裁費和律師費，李小姐總共損失了兩萬多元

金先生問：我想買一套二手房，但房主還沒有拿到房地產(chǎn)證，所以我不能轉(zhuǎn)讓所有權(quán)。什么樣的合同可以保護我的權(quán)益，獲得合法的利益。我們期待收到您關(guān)于上述問題的回復(fù)

答復(fù)：根據(jù)法律規(guī)定，未經(jīng)認證的房屋不得交易，因此風險很高。如需購買，建議委托專業(yè)律師起草合同，有效規(guī)避法律風險