經(jīng)審理,仲裁委員會(huì)認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條,如果用人單位依法終止受傷員工的勞動(dòng)合同,除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,并按照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同如果固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止,且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第四十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;未滿六個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“據(jù)此,仲裁委員會(huì)依法作出裁決:工廠在7天內(nèi)支付王先生4000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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