員工未提前30天提交辭職信就離開是違法的，雇主沒有《勞動(dòng)合同法》第38條。此時(shí)，員工未直接提交辭職信就離開是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者的工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第九十條，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

自動(dòng)離職公司有權(quán)不支付全部工資嗎？

1，勞動(dòng)條例規(guī)定，工人向雇主支付工資后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，如果我為公司工作，公司必須為你付款。如果你不付錢，那是違法的。即使你自動(dòng)辭職，你也已經(jīng)為公司工作了，還需要支付薪水。由于您自動(dòng)辭職，公司可以適當(dāng)扣減工資，但這必須基于程序規(guī)則和規(guī)定。例如，規(guī)章制度通過民主程序進(jìn)行討論、大多數(shù)員工批準(zhǔn)、公布、員工培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，或者勞動(dòng)合同中有規(guī)定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因?yàn)楣緹o權(quán)進(jìn)行行政處罰。對(duì)于工資的扣除，一般不得超過20%，或者扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.辭職一般有以下兩種方式：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位以未簽訂勞動(dòng)合同、未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠或扣減工資、嚴(yán)重違反國(guó)家規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害職工利益等重大過失為由提出辭職，第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，只要員工提前30天通知公司辭職，即使公司不批準(zhǔn)也不進(jìn)行工作交接，員工可以在30天后正常辭職

將扣除曠工、自愿辭職等費(fèi)用。即使公司給員工發(fā)工資，他們也會(huì)被扣除很多。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢