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在什么情況下，公司可以因被公司解雇而要求賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 302人看過

1、 公司在何種情況下可以對被公司解雇進(jìn)行補(bǔ)償：

（一）公司因經(jīng)濟(jì)問題被解雇

第二十七條用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應(yīng)當(dāng)按照國家《勞動合同法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計(jì)劃報勞動行政部門，可裁減人員：

1.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3.企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

4.在裁減人員時，由于訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先保留下列人員：

1.與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

2.與本單位簽訂無固定期限勞動合同

3.家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員

（二），裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

勞動合同法解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。綜上所述，只要勞動者沒有過錯，一般都需要支付補(bǔ)償金。除非有特殊原因，否則可以結(jié)合當(dāng)?shù)卣吒玫乩斫?。裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也需要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況確定。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進(jìn)行律師咨詢

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安徽金亞太律師事務(wù)所

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安徽大學(xué)碩士，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于安徽金亞太律師事務(wù)所，合肥市律協(xié)建筑與房地產(chǎn)專業(yè)委員會秘書，金亞太建筑與房地產(chǎn)部門主任、金亞太公司與知識產(chǎn)權(quán)部門副主任、金亞太金融借貸部門副主任。

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