只要符合規(guī)定，裁員是合法的，與是否招聘無(wú)關(guān)

裁員簡(jiǎn)介

裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，即因雇主原因終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對(duì)職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)，可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化而產(chǎn)生的富余人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者終止勞動(dòng)關(guān)系方面有嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員?！贝颂幍摹皥?bào)告”僅指說(shuō)明，沒(méi)有批準(zhǔn)的含義，“優(yōu)惠就業(yè)”指同等條件下的優(yōu)惠就業(yè)。雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員有兩個(gè)法律條件。只要滿(mǎn)足以下條件之一，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國(guó)和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難，并且在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時(shí)仍無(wú)法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對(duì)員工的集中解雇，因此不適用與員工個(gè)人解除勞動(dòng)合同的某些條件。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

以上是小編關(guān)于公司在裁員時(shí)雇傭員工是否合法的介紹。從以上介紹可以看出，只要公司按照規(guī)定進(jìn)行裁員，在裁員的同時(shí)雇傭員工也是合法的。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)免費(fèi)法律咨詢(xún)，這可以幫助您回答疑問(wèn)