法律規(guī)定，雇主進行經(jīng)濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經(jīng)濟性裁員

:，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產法》規(guī)定的破產程序調整債務、重組企業(yè)的重整破產制度為了恢復其清償債務的能力，中華民國頒布了《民事訴訟法》。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆盏模?a href='http://www.shkps.cn/zhaiquan/1.html' target='_blank' data-horse>債權人可以申請破產。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業(yè)可以達成和解協(xié)議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業(yè)破產?！斑M入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，生產經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制。由于裁員是由雇主造成的，且雇員沒有過錯，如果雇員滿足以下四個條件之一，不得被解雇：

（1）被確認因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或受傷

（3）懷孕期間的女工，分娩和哺乳（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下崗原因下崗的動機一般可分為三類：經(jīng)濟性下崗、結構性下崗和優(yōu)化性下崗。其中，經(jīng)濟性裁員是由于市場因素或企業(yè)管理不善造成的，造成經(jīng)營嚴重困難，盈利能力下降。企業(yè)面臨著生存和發(fā)展的危機。為了降低經(jīng)營成本，企業(yè)被迫采取裁員來緩解經(jīng)濟壓力。結構性裁員是由于企業(yè)經(jīng)營方向和提供的產品或服務發(fā)生變化，導致內部組織重組、分立和撤銷而導致的集中裁員。優(yōu)化下崗是企業(yè)根據(jù)績效考核結果，對績效差、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工進行辭退，以保持三次下崗中人力資源質量的行為，根據(jù)企業(yè)的決策行為可分為主動裁員和被動裁員。從這三種裁員的定義可以看出，結構性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動性裁員，經(jīng)濟性裁員屬于被動性裁員。在人們的觀念中，裁員往往是對企業(yè)效率下降和危機的被動反應。在評論聯(lián)想裁員時，很多人認為聯(lián)想因業(yè)務危機而不得不實施裁員。然而，情況并非如此。我們必須看到，裁員和裁員管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)正常的人力資源管理行為。首先，企業(yè)改革是一種常態(tài)。市場是不斷變化的，企業(yè)也應該尋求獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，尋求更大的市場發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略轉型、組織結構變革、生產流程重組是企業(yè)改革的重要內容。體現(xiàn)在人力資源方面，會導致人力資源結構的變化和裁員

其次，中國企業(yè)面臨的一個基本問題是人均效率低，與企業(yè)粗放經(jīng)營管理,依靠大量資源和人力投入的增長模式相適應。未來，中國企業(yè)應努力提高人均效率，從資源消耗型向資源密集型轉變。合理裁員是一種必然的方式

第三，人力資源不同于其他資源。它不僅創(chuàng)造價值，而且有其獨特的一面。首先，人力資源有權選擇自己的職業(yè)。自主擇業(yè)權將導致人才選擇有利于自身發(fā)展的企業(yè)。如果企業(yè)的機制和行業(yè)不利于自身，人才就會流動。第二，人力資源將退化。如果員工過于穩(wěn)定，他們的創(chuàng)業(yè)熱情就會下降，如果他們在崗位上得不到提高，他們的能力就會退化。第三，人力資源將沉淀。如果員工進入企業(yè)后缺乏壓力和動力，不再努力工作和學習，沒有創(chuàng)新，員工就會從優(yōu)秀人才變成平庸人才。因此，通過裁員，可以消除沉淀層，提高組織效率，這也是必然的趨勢。第四，裁員是企業(yè)人力資源退出機制的重要組成部分，是企業(yè)競爭淘汰機制的內在要求。通過裁員，員工可以感受到市場競爭的壓力，從而激發(fā)內部動力，使整個組織充滿活力

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