公司裁員通知內(nèi)容

先生/小姐：

我很遺憾地通知您，由于原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用劇增等因素的影響，公司業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下降，國(guó)際原油價(jià)格沖擊和工業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩。在這種情況下，公司決定裁員，您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，所有其他合同應(yīng)在任職期間終止，公司將于年月日至年月日按時(shí)支付您的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（大寫：），并為您簽發(fā)辭職證書

請(qǐng)于年月日前將下列辦公設(shè)備和材料歸還公司：

公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻(xiàn)！公司非常樂(lè)意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發(fā)展，歡迎“累鳥回家”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理事宜，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）

請(qǐng)簽字確認(rèn)您已收到本通知，并在辦理離職手續(xù)時(shí)向人力資源部提交一份復(fù)印件

員工簽名：

身份證號(hào)碼：

日期：

公司裁員

，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的，需要裁減二十人以上或者二十人以下，但占職工總數(shù)百分之十的，用人單位可以提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。聽取工會(huì)或職工意見后,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先處理被裁減人員：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司裁員并不容易，在某些情況下，裁員后應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。裁員通知的內(nèi)容為上述內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢