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寧波
在公司的裁員糾紛中，我們應該找誰
您可以根據(jù)《勞動法》第24條申請勞動仲裁，并要求經濟補償
，《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，本條款所稱“客觀條件發(fā)生重大變化”，是指發(fā)生不可抗力或者企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產轉讓等使勞動合同的全部或部分條款無法履行的其他情形，etc
同時，根據(jù)勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第8條，“如果用人單位終止勞動合同，雇主應根據(jù)雇員在本單位工作的年數(shù)，支付相當于每滿一年工作時間一個月工資的經濟補償”。因此，當勞動合同終止時，公司必須向員工支付補償金
總之，如果企業(yè)不遵守《勞動法》第27條的規(guī)定，則不能按照經濟裁員的規(guī)定單方面解雇員工，但必須依照《勞動法》第二十四條的規(guī)定與職工協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商不成的，必須繼續(xù)履行原勞動合同；如果企業(yè)確實屬于客觀情況，并且發(fā)生了重大變化，如果要單方面終止與工人的勞動合同，根據(jù)第二十六條的規(guī)定，必須與職工協(xié)商變更勞動合同。只有當雙方不能就變更勞動合同達成一致意見時，企業(yè)方可單方面行使解除勞動合同的權利，但在裁員過程中，企業(yè)應提前30天通知職工，個別雇主要求工人簽署辭職書，以逃避相關的法律義務和責任。在裁員期間，員工不應輕易提交“辭職”等報告。
從以上介紹可以看出，公司裁員時，應與員工協(xié)商或給予一定的經濟補償，否則應通過勞動仲裁解決。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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