2007年，小李在一家服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方簽署了一份為期五年的合同。應(yīng)公司的要求，她付了5000元定金。2010年，由于經(jīng)濟(jì)衰退，公司解雇了員工，公司規(guī)定，如果他們被解雇，他們將無(wú)法收回押金。為了取回押金，小李不得不在公司準(zhǔn)備的“辭職申請(qǐng)表”上簽字。勞動(dòng)合同終止后，小李多次要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司忽視，因此小李向法院起訴

小李辭職后是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)此有兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，該公司將押金視為威脅，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。小李被迫簽署辭職書，公司應(yīng)給予小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二種意見是小李自愿簽署辭職書，因此他無(wú)權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[評(píng)論]

作者同意第二種意見。理由如下：

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果工人主動(dòng)辭職，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；此外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，公司強(qiáng)迫小李在辭職申請(qǐng)表上簽字，條件是5000元押金不予退還。小李不必?fù)?dān)心押金拿不回來(lái)。法律明確規(guī)定，用人單位不得收取任何形式的定金，已經(jīng)收取的定金應(yīng)當(dāng)退還。公司裁員，用人單位單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果工人自愿辭職，他無(wú)權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果小李弄清“辭職”與“辭退”的關(guān)系，了解法律的相關(guān)規(guī)定，就可以避免失去經(jīng)濟(jì)利益