當你和雇主覺得他們不再愛對方時，決定另找一份工作或休息一段時間，然后重新開始。如果你想辭職，你知道怎么開始嗎？那我來教你。畢竟，如果人上去了，人才的合理流動就會實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。下面將逐一介紹

I。雇主沒有過錯在這種情況下，如果工人因個人原因辭職，勞動者應(yīng)當履行提前通知義務(wù)，無經(jīng)濟補償金。1.應(yīng)當提前多少天通知用人單位辭職？答：勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當然，如果雙方協(xié)商一致，雇主同意雇員在試用期內(nèi)提前辭職，辭職應(yīng)提前多少天通知用人單位回答：試用期是勞動合同初始階段勞動關(guān)系雙方選擇的期限。在試用期內(nèi)，工人只需提前三天通知雇主。雖然法律不要求書面形式，但從證據(jù)的角度來看更安全。3.如何書面通知雇主回答：（1）對于書面辭職文件，建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請”。這是工人單方面終止勞動合同的權(quán)利，只要根據(jù)法律提前通知他們，另一方就無需作出回應(yīng)。辭職的理由是可選的。如果你想解釋，“世界如此之大，我想看看”。如果使用“申請”一詞，在司法實踐中可被視為勞動者通過協(xié)商解除勞動合同的要約。協(xié)商終止需要雙方表達意愿。為了確保辭職是安全的，建議使用“通知”⑵ 實際上，有以下幾種形式的通知：

① 將電子郵件發(fā)送給主管領(lǐng)導，并將其復制到人力資源部和您自己，以便將發(fā)送的電子郵件保存在您自己的電子郵件框中

② 將紙質(zhì)離職通知單親自交給主管領(lǐng)導和人力資源部，但此表格不利于取證

③ 為防止用人單位斷然否認，紙質(zhì)辭職通知可通過快遞發(fā)送至主管領(lǐng)導和人力資源部，并在快遞單上注明“辭職通知”，保留背面，同時在收據(jù)和短信通知上簽字。這樣，即使雇主拒絕簽字，工人也可以根據(jù)收據(jù)和短信證明他已經(jīng)完成了通知義務(wù)。工人不說再見就隨意離開的后果如何回答：如果工人因個人原因沒有通知雇主就離開，在司法實踐中，它將被視為非法終止勞動合同的工人。根據(jù)法律，如果給雇主造成損失，工人應(yīng)承擔賠償責任。同時，還將為后續(xù)用人單位出具解除勞動合同的證明，這將阻礙檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。所以要有耐心，履行提前通知的義務(wù)。雇主有過錯

在這種情況下，工人因雇主的過錯而被迫辭職，可以提前30天發(fā)出終止勞動合同的通知，有經(jīng)濟補償

5.用人單位有哪些過錯，勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償

答：主要包括：

⑴ 未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件⑵ 未按時足額支付勞動報酬的

⑶ 未依法繳納社會保險費的

⑷ 規(guī)章制度不合法，損害職工權(quán)益

在（1）-（7）的情況下，員工的辭職通知應(yīng)說明具體原因，如用人單位拖欠工資、未繳納社會保險費等，并可提前30天離職；在第（8）-（9）項情況下，勞動者可以不經(jīng)通知立即解除勞動合同。如何計算經(jīng)濟補償金

答：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月的工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，按到期工資計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果工作少于12個月，平均工資根據(jù)實際工作月數(shù)計算

III.關(guān)于服務(wù)期

7.與雇主簽訂服務(wù)期協(xié)議后，勞動者解除勞動合同是否需要支付違約金答：用人單位為勞動者支付專業(yè)技術(shù)培訓專項培訓費的，可以約定服務(wù)期限。用人單位無過錯，勞動者因個人原因辭職的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓費用；如果雇主有過錯（第5點列出了9種情況），則員工的辭職不違反服務(wù)期協(xié)議，且無需支付違約金