[a>案例]

李某員工在一家外資公司從事銷售工作。由于性格內(nèi)向，缺乏銷售技巧，他無(wú)法完成公司規(guī)定的銷售配額。公司給他換了一個(gè)比他原來(lái)職位低、難度小的職位。李仍然無(wú)法完成新工作中的任務(wù)。公司隨后以不稱職為由終止了與李的勞動(dòng)合同。在完成辭職程序后，李向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人力資源經(jīng)理回答說(shuō)，由于李的無(wú)能，合同被終止，這完全是由于李的個(gè)人原因，公司將不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李真的得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

[法律分析]

失職和不稱職是指工人不能滿足業(yè)務(wù)和責(zé)任的要求，工人客觀上和主觀上不能滿足工作的要求，但二者具有不同的法律內(nèi)涵

玩忽職守是一種主觀過(guò)錯(cuò)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者不履行職責(zé)。因嚴(yán)重過(guò)失終止勞動(dòng)合同，不予賠償。不稱職是一種客觀狀態(tài)，表明勞動(dòng)者的能力、知識(shí)和技能不能滿足工作需要，但不存在主觀過(guò)錯(cuò)。如果因工人不稱職而終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，李先生不能勝任銷售工作。公司調(diào)整了他的工作后，他仍然不能勝任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司有權(quán)單方面終止與李先生的勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形