1、 勞動者終止勞動合同時有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償

律師注：“及時支付”意味著不得拖欠工資，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

6.用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權(quán)利

7.因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

9.支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

律師注：如果用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位減少勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

2.用人單位解除（或終止）勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

1.用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

2。工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組和裁減人員

6.生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難造成人員裁減

7.企業(yè)變更勞動關(guān)系后仍需裁減人員因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而簽訂的合同

8.因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行的其他勞動合同

9.勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同）

10.用人單位依法被宣告破產(chǎn)

11.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉，被撤銷或用人單位決定提前解散

12.《勞動合同法》實施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。法律、行政法?guī)規(guī)定的其他情形

13.法律依據(jù)

，勞動者解除勞動合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【注：第（二）項至第（四）項為用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓獬齽趧雍贤海?）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）第《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償：，并可能支付賠償金：

（1）以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資，用人單位解除（終止）勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。

4.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，