自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)勞動關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍。員工自動離職給企業(yè)造成了損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛，目前處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是什么，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）

（3）《企業(yè)職工獎懲條例》

（4）關(guān)于《企業(yè)職工“無薪留守”要求》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）

（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞發(fā)[1993]83號）

原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)員工“無薪留守”要求的通知（勞計[1983]號）第2條。61）“對于未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，應(yīng)視為自動辭職”。第3條“。。。無薪停職期滿后一個月內(nèi)，本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)自動離職”和原勞動人事部《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞勞[1987]14號）第11條：“。。。擅離職守者按曠工處罰，根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》的規(guī)定，“退市處理”的規(guī)定是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，或者在無薪休假期滿后一個月內(nèi)，既不要求返回原單位也不辦理辭職手續(xù)的，無故曠工。此外，缺勤時間足以達(dá)到規(guī)定的退市時間，因此他們可以被視為退市。上述意見在原勞動部辦公廳勞動部辦公廳勞勞勞字[1992]45號

的答復(fù)中得到了重申，企業(yè)以何種形式通知員工返回單位，才能按照答復(fù)的規(guī)定處理逾期未返回的員工

原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒體通知員工返回本單位，對逾期不返回的員工以自愿辭職或曠工處理的通知》（勞辦發(fā)[1995]179號），企業(yè)在通知員工休假、長假和長期病假時，應(yīng)遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定的時間內(nèi)向本單位報告或辦理相關(guān)手續(xù)，直接以書面形式送達(dá)員工；如該人不在，應(yīng)交同住的成年親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時，才能進(jìn)行服務(wù)公告，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎懲條例》對曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除?？梢灾苯铀瓦_(dá)或者郵寄送達(dá)，但不能使用的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無效。由于某種原因，企業(yè)通知暫停和保留工資期限未滿的員工在規(guī)定的時間內(nèi)向本單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)，并按上述方式通知。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和暫停和保留工資協(xié)議自動將其刪除或離開。對于停薪期滿未返回的員工，企業(yè)可根據(jù)勞監(jiān)[1983]61號文第6條和勞發(fā)[1994]48號復(fù)函的規(guī)定自動辭職

您是否可以享受辭職福利，辭職或解雇

辭職和辭職之間沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費(fèi)待遇，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費(fèi)。例如，經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補(bǔ)貼。每滿一年應(yīng)支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費(fèi)總額不得超過24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《國家勞動行政管理局關(guān)于職工請假另謀職業(yè)問題的批復(fù)》（[80]勞動保險編字第66號），在城鎮(zhèn)請假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號）發(fā)布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個月的一次性生活津貼，最高不超過6個月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費(fèi)僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策法規(guī)的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要應(yīng)用這兩項(xiàng)政策。自動辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義相同。它們都是指那些不向雇主打招呼就隨意離開工作和單位的工人的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。按照國家規(guī)定,，自動離職的員工不享受任何待遇

根據(jù)原勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理員工擅自離職問題的批復(fù)

企業(yè)應(yīng)如何處罰員工擅自離職后的家屬

員工（勞辦字[1993]68號）及原勞動部勞辦字[1994]304號批復(fù)，企業(yè)應(yīng)在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)制定規(guī)章制度，企業(yè)不得在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行辭退、調(diào)離、調(diào)離，因員工未經(jīng)授權(quán)辭職而停止向其家庭成員支付待遇、停止工作等懲罰措施。企業(yè)對擅自離職員工家屬的規(guī)定不符合國家勞動管理政策，因此不能作為勞動仲裁的依據(jù)。應(yīng)該停止和糾正企業(yè)的這種做法