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寧波
隱性裁員違法嗎
企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實際上是為了裁員，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由于員工沒有違反相關(guān)要求，企業(yè)很難做到這一點，因此企業(yè)很難依法裁員。而非法裁員，企業(yè)都要承擔法律風險，現(xiàn)在員工的維權(quán)意識很強。綜合考慮后，企業(yè)不得不采取“隱性裁員”的做法。金融風暴后，這種做法得到了“尊重”。員工在這種情況下該怎么辦？“隱性裁員現(xiàn)象反映了兩個問題。一是企業(yè)的法律意識增強，不敢隨意非法解雇員工。因此，企業(yè)采用了這種相對間接的方法，法律風險相對較小。另一方面，這也表明，目前職工的法律意識比較強，企業(yè)不敢隨便下崗。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實際上是沒有合法手段的變相裁員。坦率地說，企業(yè)正試圖讓員工辭職。只要員工辭職，企業(yè)就會收到員工的辭職信，你就離開，這是合法的。甚至企業(yè)也不需要向員工支付相關(guān)違約金
律師指出：
“有時企業(yè)會與員工討論，說服員工離開企業(yè)，然后提交辭職報告并給予賠償。該方法是一種雙方協(xié)商解除勞動合同的過程。如果員工愿意接受，辭職并獲得補償并不違法。但是，如果員工不辭職，企業(yè)會采取其他方式，如轉(zhuǎn)崗、扣薪等。員工之間發(fā)生勞動爭議的，企業(yè)不得根據(jù)勞動合同的權(quán)益擅自變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同中明確寫明崗位和工資。如果企業(yè)單方面更改合同內(nèi)容，則屬于違約?！?/p>
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