1、在合同履行過程中，公司沒有向我支付“三筆資金”，并每月從我的工資中扣除一定比例的保留金。由于業(yè)務(wù)糾紛，本公司將從客戶的到期工資和保留金中扣除客戶的所有折扣和傭金，公司在《員工手冊》中增加了一條：“如果在公司三個月后的第五個會計月起，每月累計有效績效為0-5000元，則當(dāng)月基本工資將根據(jù)未達(dá)到的相應(yīng)比例減少0-100元”。根據(jù)其他員工的說法，實際人數(shù)超過了這個

3。我和公司簽訂的勞動合同中的工作時間為“周一至周五上午9:00-12:00和下午13:00-18:00”，這也表明我有義務(wù)和需要按照規(guī)定適當(dāng)加班或休補(bǔ)假，但公司出于行業(yè)需要，要求業(yè)務(wù)人員每周工作6天，每周至少一次，工作時間安排在9:00-20:00甚至21:00，沒有任何加班費(fèi)

4.為了統(tǒng)一形象，公司嚴(yán)格規(guī)定為每位員工（包括試用期的員工）定制工作服。服裝費(fèi)用由個人以工資形式扣除。如果員工口頭承諾在公司服務(wù)一年，則可以退還其服裝費(fèi)用。如果他中途離職或在試用期內(nèi)離職，公司將不會償還這筆費(fèi)用

我想知道上述哪項陳述是不合理的，我的辭職是否導(dǎo)致違約，公司必須就違約獲得相應(yīng)的賠償？我如何保護(hù)自己和其他仍在工作的員工的合法權(quán)益？我可以從離職公司獲得哪些權(quán)益？我有一份試用協(xié)議和勞動合同的副本

勞動合同隨附以供參考

首先，我可以清楚地回答你，你提到的公司的行為是非法的，當(dāng)然是不合理的。你的辭職不構(gòu)成違約?！吨腥A人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》都規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，只需提前30天書面通知用人單位即可。雖然您未提前30天書面通知本單位，但本單位已毫無疑問接受您的口頭通知，并已由監(jiān)理人簽字。這表明單位同意你的辭職

除非你與公司簽訂的勞動合同中有約定，如果你沒有提前30天通知公司，你必須被罰款一個月的工資作為違約金；或者單位可以證明您提前辭職給單位造成損失，否則單位不能要求您承擔(dān)違約金。對此，上海市勞動和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》做出了更為詳細(xì)的規(guī)定，即如果雙方就提前通知期限的處理達(dá)成一致，勞動關(guān)系可以在雙方約定的時間終止。雖然在雇員提前30天提出終止勞動合同后，雇員與雇主之間的勞動合同應(yīng)繼續(xù)存在30天，但經(jīng)雇主和雇員同意，也可以提前終止勞動合同。從您的情況來看，如果您符合本條規(guī)定，您不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

首先，公司應(yīng)為您支付“四金”。此外，公司從你的月薪中扣除一部分作為保留金顯然是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者足額支付貨幣報酬。只要勞動者提供正常勞動，用人單位就不能扣除工資。此外，您提到，公司不允許從您應(yīng)得的工資和保留金中扣除與客戶發(fā)生商業(yè)糾紛的所有傭金。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從其工資中扣除補(bǔ)償金。但這是有條件的，即單位能夠證明您給單位造成了損失，扣除部分不得超過您當(dāng)月實際工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

公司可制定內(nèi)部管理規(guī)章制度，包括《員工手冊》。但是，規(guī)章制度的建立需要經(jīng)過民主程序，即向全體員工宣傳，使其了解，其規(guī)定不違反法律規(guī)定。如果條款“進(jìn)入公司三個月后，從第五個會計月起，每月累計有效績效為0-5000元，當(dāng)月基本工資將根據(jù)未達(dá)到的相應(yīng)比例減少0-100元”，所有員工同意，目前有效，中國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每天8小時，每周40小時，每周應(yīng)該休息一天。公司根據(jù)行業(yè)需要，要求業(yè)務(wù)人員每周工作六天，每周至少安排一次加班。當(dāng)然，不加班是違法的

為了統(tǒng)一形象，公司要求員工穿統(tǒng)一的工作服，這屬于雇主提供的工作條件，服裝費(fèi)用也應(yīng)由雇主承擔(dān)。以工資形式扣減，員工口頭承諾為公司服務(wù)一年，可退還服裝費(fèi)用。如果他中途離開公司或在試用期內(nèi)離開公司，公司將不償還這筆費(fèi)用，這顯然是錯誤的。當(dāng)然，如果雇主提供服裝，而員工離開時不將其退還給公司，公司可以打折將其轉(zhuǎn)讓給員工