新《勞動(dòng)法》對(duì)辭退員工有哪些規(guī)定

公司辭退員工的常見問題基本上是不正確的，甚至是非法辭退。在實(shí)踐中，許多公司的管理者往往有一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。例如，試用期員工可以隨意解雇；違反紀(jì)律的員工可以被解雇；只要公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并提前一個(gè)月發(fā)出通知，員工就可以被解雇。這些觀點(diǎn)非常危險(xiǎn)。實(shí)踐中大量的案例證明，持這種觀點(diǎn)的企業(yè)往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷、屢遭損失的企業(yè)。雇主解雇雇員基本上是終止勞動(dòng)合同的原因之一。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于勞動(dòng)合同的解除具有重要意義，《勞動(dòng)法》對(duì)其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定

非法解雇主要表現(xiàn)在三類：

1.解雇員工的事實(shí)依據(jù)不足

2.解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確

3.解雇的操作程序解雇員工是非法的

上述三種非法解雇往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止可分為以下三種情況：

（I）雙方同意終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要雙方達(dá)成一致，無論終止原因如何，勞動(dòng)合同都可以終止。（II）雇主單方面終止勞動(dòng)合同有三種類型

1。雇主應(yīng)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；B嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；C嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；D被依法追究刑事責(zé)任的；E被勞動(dòng)教養(yǎng)

2.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：，雇主可提前30天書面通知雇員終止勞動(dòng)合同：a?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的；B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；C勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以予以裁減：。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)的期間；B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。用人單位因上述情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(3） 工人單方面終止勞動(dòng)合同

在這種情況下，也可以分為兩種類型：

1.工人隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：。試用期內(nèi)；B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的