1、 人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理規(guī)則明確規(guī)定，下列爭(zhēng)議適用于人事?tīng)?zhēng)議仲裁

（一）企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營(yíng)非企業(yè)單位與職工之間、機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)之間的爭(zhēng)議，建立勞動(dòng)關(guān)系的事業(yè)單位、社會(huì)組織及其勞動(dòng)者。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更因解除和終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用等引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（二）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動(dòng)合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛社會(huì)團(tuán)體與其因解除人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間

（5）軍隊(duì)文職人員與軍隊(duì)文職人員用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）處理的其他爭(zhēng)議?！短幚硪?guī)則》明確規(guī)定了人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)的受理?xiàng)l件：

1.申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系

2.申請(qǐng)仲裁的人事?tīng)?zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍

3.人事?tīng)?zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍

由仲裁委員會(huì)管轄

4.申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料是否齊全并符合要求

5.在處理人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，仲裁申請(qǐng)書(shū)是否符合申請(qǐng)仲裁的期限

，縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)裁決，確保事實(shí)清楚、程序合法、處理得當(dāng)、程序完整

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