在經(jīng)濟性裁員和過失解雇的情況下，企業(yè)必須根據(jù)員工的工資支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。實際上,，用人單位與勞動者在工資基數(shù)的確定上經(jīng)常發(fā)生爭議

所謂工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬

根據(jù)實施意見《中華人民共和國勞動法》和勞動部發(fā)布的若干問題中，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資，職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

1.單位向職工支付的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

2、勞動保護費，如工作服、，用人單位支付給勞動者的解毒劑、冷飲等

3.按規(guī)定未列入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎等，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)的合理化建議和技術(shù)進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。這里的“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資，即在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬，不包括以下減薪：

1.國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定

3.用人單位依法制定并經(jīng)國務(wù)院批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定職工代表大會4.企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

5.在下列任何情況下，工人因請事假等而相應(yīng)降低工資，雇主可以代扣工人的工資：

1.雇主代扣代繳的個人所得稅

2.雇主代扣代繳并由工人承擔(dān)的各種社會保險費用

3.贍養(yǎng)費和法院判決和裁定需要代扣的贍養(yǎng)費

4.其他費用根據(jù)法律法規(guī)，可從工人工資中扣除的金額。“無理由違約”是指雇主無正當(dāng)理由未在規(guī)定的工資支付時間內(nèi)支付工人工資，但以下情況除外：

1.雇主因自然災(zāi)害無法按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

2.如果雇主確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。另外，其他情況下的拖欠工資均為不合理拖欠

職工下崗前、職工在法定工作時間內(nèi)參加社會活動或依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。如果雇員被安排在法定標準工作時間以外工作，雇主還應(yīng)依法支付加班工資