律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)提前3天通知，正式員工應(yīng)提前30天書面通知單位。他們不能不說(shuō)一聲就走。但是，工資應(yīng)根據(jù)工人實(shí)際執(zhí)行的工作日支付

據(jù)說(shuō)會(huì)提前30天發(fā)出通知，但公司在沒(méi)有通知的情況下能做什么？這沒(méi)有給公司造成任何損失。我無(wú)論如何都不能扣除我的工資

工傷鑒定后醫(yī)療費(fèi)用將不予報(bào)銷，因?yàn)閱挝粵](méi)有通知指定醫(yī)院看病。我們?cè)撛趺崔k律師：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工負(fù)傷或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)接受工傷治療，并享受工傷醫(yī)療待遇，您應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，但在緊急情況下，您也可以到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。建議您明確當(dāng)時(shí)未到指定醫(yī)院就診的具體情況，并先與單位協(xié)調(diào)

我與公司簽訂了勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí)，雙方同意，如果我辭職兩年不工作，我將支付5000元的違約金?，F(xiàn)在我只工作了一年。我想辭職。我必須向公司支付5000元嗎律師：工人有權(quán)選擇辭職。本協(xié)議違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為無(wú)效條款。當(dāng)然，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)并同意服務(wù)期，如果他在培訓(xùn)期內(nèi)離職，他應(yīng)承擔(dān)合理的違約金

在我之前的公司與我簽訂的合同中，五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金的支付以當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，工資分兩部分計(jì)算，一部分是基本工資，一部分是補(bǔ)貼。我去年加薪了，但合同沒(méi)有改變。據(jù)說(shuō)三、四個(gè)月到七、八個(gè)月的工資會(huì)有補(bǔ)償。賠償金如何計(jì)算為一個(gè)月的工資律師：用人單位按最低標(biāo)準(zhǔn)支付的五項(xiàng)保險(xiǎn)和一筆資金屬于規(guī)避勞動(dòng)成本的行為，但不影響您申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或根據(jù)實(shí)際月收入進(jìn)行補(bǔ)償

正常支付五險(xiǎn)一金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工的實(shí)際月收入！當(dāng)工人離開(kāi)時(shí)，他們可以要求公司補(bǔ)足我在私營(yíng)企業(yè)工作不到一個(gè)月而沒(méi)有簽訂合同之前少付的五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金。我感覺(jué)有點(diǎn)糟糕，我的工作發(fā)展不理想，所以我辭職了。但是這二十天的工資沒(méi)有支付。律師：如果用人單位拖欠工資，你有權(quán)向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并根據(jù)你的實(shí)際工作時(shí)間要求全額支付工資，《勞動(dòng)合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，每月向員工支付雙倍工資；如果員工超過(guò)11個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為在施工現(xiàn)場(chǎng)與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，由于施工方的原因，左右手的兩個(gè)手指完全失去了皮膚。肚子上有個(gè)洞，縫了八針。一大塊肉被電粘在腿上。有一個(gè)洞。這三個(gè)地方需要植皮。右手的另一個(gè)食指和中指已被按下并連接。我是一名農(nóng)民工，我們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的利益。我沒(méi)有簽合同。我如何保護(hù)自己的權(quán)利

律師：根據(jù)最高法院人身傷害賠償的司法解釋，如果雇員在其雇傭活動(dòng)中因工作安全事故而遭受人身傷害，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受承包或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條，用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)分包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人雇用的員工在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工負(fù)傷的，用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位< < P > > P >因此，你是一個(gè)沒(méi)有勞動(dòng)合同的外來(lái)務(wù)工人員，如果你符合上述條件，可以考慮向雇主、雇主等索賠，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定<