無論是否自動(dòng)辭職，工人在雇主工作時(shí)都有權(quán)獲得報(bào)酬，雇主應(yīng)支付工資，辭職工資將結(jié)算多長時(shí)間？法律

普通職工離職后，單位應(yīng)辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，并在15天內(nèi)結(jié)算職工工資和報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定員工離職時(shí)的工資結(jié)算時(shí)間，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資?！薄?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資?！?/p> 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

辭職后如何領(lǐng)取工資，當(dāng)月個(gè)人工資按實(shí)際出勤率的100%計(jì)算，并應(yīng)在工資支付日進(jìn)入個(gè)人工資賬戶

如果您不按時(shí)結(jié)算辭職工資，如何保護(hù)您的權(quán)利

您需要做的第一件事是收集勞動(dòng)關(guān)系證明材料和欠薪證明（如欠條、，用人單位出具的考勤表和工資支付表）。如果您沒有簽訂勞動(dòng)合同，您可以簽發(fā)工作許可證或出入境證等，然后您可以選擇以下方式之一來保護(hù)您的權(quán)利：

1.協(xié)商和解決工人和雇主直接就勞資糾紛進(jìn)行協(xié)商。這不是一個(gè)必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的

2.調(diào)解申請(qǐng)

當(dāng)事人就發(fā)生的勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3.仲裁

雙方將爭議提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決的程序。如果要打官司,要打勞工官司,，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟

4.訴訟解決

拒絕接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序

無論該程序是否自動(dòng)無論是否辭職，工人在雇主工作時(shí)有權(quán)獲得報(bào)酬，雇主應(yīng)支付工資。勞動(dòng)者離職時(shí)，需及時(shí)辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清工資