員工復(fù)職程序

如果員工要求復(fù)職，他必須書面申請。原工作部門應(yīng)在辭職前對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和審查。離職前工作表現(xiàn)良好，原則上同意復(fù)職的，由綜合部負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級簽署復(fù)職申請意見后辦理復(fù)職手續(xù)。1、離職人員收到原部門的復(fù)職申請表，并詳細(xì)填寫；2.部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并填寫意見或拒絕；3.董事批準(zhǔn)并填寫意見或拒絕；4.人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或拒絕；5.相關(guān)人力資源部門應(yīng)為批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)

員工復(fù)職條件

（I）如果辭職員工滿足以下條件，他/她同意復(fù)職：

1.他/她在公司有出色的表現(xiàn)，并在離開公司之前成為公司的正式員工；2、辭職類型為自愿辭職，辭職原因一般為家庭、學(xué)習(xí)、入伍等個人原因；3、復(fù)職人員一般為企業(yè)所需，具有一定的操作技能；4.如果復(fù)職員工身體健康，能夠勝任企業(yè)的工作，因病或受傷辭職的員工必須提供最近（當(dāng)月）的健康證明（2）離職前有下列情形之一的，禁止復(fù)職：（1）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）被依法追究刑事責(zé)任；4.工作表現(xiàn)差，業(yè)務(wù)技能一般，離職前違紀(jì)行為頻繁（3）前員工只有一次復(fù)職機會

如何寫復(fù)職理由

每家公司的情況不同。下面的文章可以參考尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我已經(jīng)離職XX個月了。在這段時間里，我嘗試了另一種工作環(huán)境和方式，但我沒有做人們想做的事情。我總是回憶起我與領(lǐng)導(dǎo)和同事們斗爭的小事情，并越來越深刻地感受到我當(dāng)時的辭職是多么倉促和不成熟。公司為我提供了一個良好的發(fā)展平臺，有競爭力的薪酬，建立了良好的人際關(guān)系，這讓我受益匪淺，但我甚至放棄了

現(xiàn)在我?guī)е鴥?nèi)疚和渴望向領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)職申請。無論領(lǐng)導(dǎo)和同事怎么看待我，我都希望能為公司服務(wù)和貢獻(xiàn)。< P > >如果公司還有空缺，領(lǐng)導(dǎo)仍然相信我的工作能力，我隨時準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)。