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寧波
如何保護(hù)懷孕和被公司解雇的員工的權(quán)利
《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)職業(yè)病危害預(yù)處理的離境職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在本單位患病或者非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期（4）女員工懷孕，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動合同法第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。勞動合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。因此，用人單位非法解雇孕婦的，工人可以要求繼續(xù)履行合同或支付報酬
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