一、勞動爭議舉證責(zé)任如何分配

按照《民事訴訟法》的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負擔(dān)，即“誰主張，誰舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的后果，這種后果主要表現(xiàn)為勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其訴訟請求。

由于勞動爭議是比較特殊的民事案件，不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分證據(jù)的。因此，在有些情況下，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，換句話說，在這些情況下，雖然是勞動者提出主張，但舉證責(zé)任卻在用人單位。如果用人單位不能舉證推翻勞動者的主張，則由用人單位承擔(dān)不利的法律后果。這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。

可見，“誰主張，誰舉證”并非普遍適用，在很多情況下，勞動爭議仲裁委員會也會根據(jù)特殊的法律規(guī)定，依據(jù)“舉證責(zé)任倒置”的相關(guān)規(guī)定來分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

二、勞動爭議舉證責(zé)任倒置適用哪些案件

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！痹?002年4月1日開始實施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任”。這是因為，此類證據(jù)材料是相關(guān)法律法規(guī)、勞動政策強制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機構(gòu)或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。

“舉證責(zé)任倒置”充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益進行傾斜保護的基本理念，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來源和經(jīng)濟實力等方面相差懸殊而產(chǎn)生的不公平。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對于加班費類的案件，工資支付憑證等證據(jù)，是適用的舉證責(zé)任倒置的原則，需要由用人單位舉證，因為這些資料是由用人單位掌握的。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。