勞動爭議處理原則：

根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理;在查清事實的基礎上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。

(一)著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的首先要達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法。

(二)及時處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調(diào)解無法達成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關于調(diào)解、仲裁的期限。及時處理原則包括以下內(nèi)容：首先，勞動爭議發(fā)生后當事人應當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁;其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日、久拖不決的現(xiàn)象;最后，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。

(三)合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結合的特點。

(四)公正原則。勞動關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞動爭議處理中應當體現(xiàn)向勞動者當事人傾斜的政策。

(五)在查清事實的基礎上，依法處理。

(六)當事人在適用法律上一律平等。

閱讀完畢上面有關勞動爭議審判原則的相關敘述，是不是不再茫然不知?若你正對此感到困惑，一定要仔細閱讀并理解勞動法中的具體規(guī)則，然后結合處理自己的事件。若是你的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。