工傷是否屬于勞動爭議

工傷是否屬于勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在中華人民共和國境內(nèi)，雇主與工人之間的下列勞動爭議：

（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的爭議，事業(yè)單位和社會團(tuán)體及其正式員工屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁訴訟

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間的爭議，社會團(tuán)體及其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員符合上述條件的，屬于勞動爭議。實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位與其符合上述條件的員工之間的糾紛，也屬于工傷范圍內(nèi)的勞動爭議，其中

員工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

1.他們在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷

2.在工作前在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷以及工作時(shí)間后

3.在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而造成的意外傷害，如暴力

4.職業(yè)病

5.外出工作期間，他因工作受傷或因事故下落不明

6.在上下班途中因機(jī)動車事故受傷（“上下班途中”包括上下班途中的正常工作和上下班途中的加班?！皺C(jī)動車事故造成的傷害”不包括（無照駕駛、酒后駕駛造成的傷害）7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，有下列情形之一的：，員工應(yīng)被視為遭受工傷：

1.他/她在工作時(shí)間內(nèi)和在其工作崗位上48小時(shí)內(nèi)死于突發(fā)疾病或因搶救無效而死亡（“48小時(shí)”從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初始診斷時(shí)間算起）。

2.在以下活動中受傷：為維護(hù)國家利益和公共利益而進(jìn)行的救援和救災(zāi)

3.在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，原工傷到達(dá)用人單位后復(fù)發(fā)

個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定

企業(yè)未按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，受傷員工或其家屬可直接向上述部門確認(rèn)工傷，但提交工傷認(rèn)定申請有時(shí)限。企業(yè)提出申請的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向上述部門提出申請；員工或者其家屬提出申請的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向上述部門提出申請。逾期后，個(gè)人向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門不予受理，他們需要提交以下材料：

1.工傷認(rèn)定申請表（上述部門通常有固定格式的表格，（可根據(jù)需要填寫）

2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次治療工傷的診斷證明

3.受傷員工身份證明和與企業(yè)的勞動關(guān)系證明

4.如果是親屬提出的，還需要提交相關(guān)親屬關(guān)系證明和授權(quán)書

5.其他相關(guān)證明材料

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