如何界定服務(wù)期限條約的效力

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，界定服務(wù)期限是否合法的情況包括雙方當事人是否合法、服務(wù)期限是否合法、，勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容是否違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

員工如何賠償違反服務(wù)期協(xié)議的行為

1.如果企業(yè)對員工培訓進行了投資并提供了相應(yīng)的服務(wù)支付憑證，可以要求員工補償培訓費用，這是前提

2.一般來說，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，企業(yè)才可以要求員工補償培訓費用，一般不要求員工補償已投入的培訓費用。除非員工因違紀等重大過失被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，企業(yè)有權(quán)要求勞動者補償相關(guān)培訓費用

3.勞動者按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，企業(yè)不得要求勞動者補償培訓費用；除非雇員違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓費。如果雇員在適用期限內(nèi)提出終止勞動關(guān)系，雇主不得要求雇員支付培訓費；合同期內(nèi)，如員工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可要求員工支付培訓費

4.具體補償可根據(jù)培訓勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同和勞動合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓費補償產(chǎn)生的爭議，可由相關(guān)勞動爭議解決機構(gòu)處理

5.培訓費職工補償金的具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，并按員工履行的服務(wù)期限扣減報酬；沒有約定服務(wù)期限的，按照勞動合同期限平分出資額，按照員工履行服務(wù)期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應(yīng)以該協(xié)議為準

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，界定服務(wù)期限是否合法的情形包括雙方當事人是否合法、服務(wù)期限是否合法、勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容是否違反法律規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢