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寧波
如何補償工傷鑒定等級10
1、 一次性殘疾津貼
2.個人工資是指受傷員工因工負傷或患職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條和第64條。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼
<1.10級殘疾解除勞動關(guān)系可享受一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼<2.具體標準見本辦法具體規(guī)定各省市工傷保險條例的實施3.單位繳納工傷保險的，以《工傷保險條例》第37條為法律依據(jù)，工傷保險基金支付第一項、第二項、第三項、第六項、第七項的一次性工傷醫(yī)療補助，單位支付第四項、第五項、第七項的一次性傷殘補助，它應支付上述七項工傷保險福利。傷殘賠償金
傷殘賠償金根據(jù)受害人喪失工作能力的程度或傷殘程度計算為自確定傷殘之日起20年，并根據(jù)被起訴法院所在地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民上一年度人均純收入計算。但是，對于60歲以上的人，每增加一年，年齡應減少一年；如果受害人因受傷致殘，但實際收入沒有減少，或者殘疾程度較低，但造成職業(yè)損害，嚴重影響其就業(yè)，則75歲以上的人應計為5歲，傷殘賠償金可相應調(diào)整
第10級傷殘賠償基金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民在被起訴法院所在地最近一年的人均純收入乘以20年，再乘以10%
IV.醫(yī)療費用應報銷，包括住院期間的醫(yī)療費用，康復培訓和工傷復發(fā)
1.治療工傷的員工應到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救
2.如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險住院服務(wù)標準，由工傷保險基金支付
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。住院伙食補助、交通住宿
<1.住院伙食補助=當?shù)貥藴剩ㄔ磷≡禾鞌?shù)<2.醫(yī)療機構(gòu)出具證明并向經(jīng)辦機構(gòu)申報同意在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)的，可能需要支付交通費和住宿費；交通費應符合當?shù)貥藴?/p>住宿費=當?shù)貥藴剩ㄔ寥藬?shù)×噢，我的天
<3.法律依據(jù)：工傷保險條例第30條2.輔助器具的費用參照當?shù)毓毠ぽo助器具的配置項目和費用限額標準
3.法律依據(jù)：《勞動能力鑒定條例》第32條工傷保險
VII。停工假期間的工資
1.停工假期間的工資=員工的原始工資和福利
2.停工假期間長度的確定，請參考當?shù)赝９ぜ倨陂g分類目錄或由勞動能力評估委員會制定，確定的部門和程序應符合當?shù)胤ㄒ?guī)
3.停工工資保留期一般不超過12個月。如果傷害是嚴重或特殊的，應由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第33條。停工和留薪期間的護理費用
1.停工和留薪期間，無法自理的受傷員工需要護理的，由其所在單位負責
2.護理費用標準：，請參見《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定或《各省市工傷保險實施條例》的規(guī)定
3。法律依據(jù)為工傷保險條例
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執(zhí)業(yè)證號12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權(quán)案件，現(xiàn)為通化市昱誠律師事務(wù)所職業(yè)律師。對預防糾紛發(fā)生、減少當事人訴累，有獨到經(jīng)驗。 當前業(yè)務(wù)強項：擔任政府機關(guān)法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發(fā)問題、歷史遺留疑難問題的豐富經(jīng)驗。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現(xiàn)的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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