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寧波
工傷鑒定10級(jí)傷殘賠償
I，一次性傷殘津貼
<1.10級(jí)傷殘。一次性傷殘津貼為7個(gè)月工資
2。個(gè)人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病之前12個(gè)月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼
<1.10級(jí)殘疾解除勞動(dòng)關(guān)系可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼<2.具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本辦法具體規(guī)定執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的省、市政府。傷殘賠償金按傷殘者喪失工作能力的程度或傷殘程度計(jì)算，自確定傷殘之日起20年，并根據(jù)被起訴法院所在地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民上一年度人均純收入計(jì)算。但是，對(duì)于60歲以上的人，每增加一年，年齡應(yīng)減少一年；如果受害人因受傷致殘，但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者殘疾程度較低，但造成職業(yè)損害，嚴(yán)重影響其就業(yè)，則75歲以上的人應(yīng)計(jì)為5歲，傷殘賠償金可相應(yīng)調(diào)整第10級(jí)傷殘賠償基金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民在被起訴法院所在地最近一年的人均純收入乘以20年，再乘以10%
IV.醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)報(bào)銷，包括住院期間的醫(yī)療費(fèi)用，康復(fù)培訓(xùn)和工傷復(fù)發(fā)
1.治療工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救
2.如果工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助、交通住宿
<1.住院伙食補(bǔ)助=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)（元）×住院天數(shù)<2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)同意在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)的，可能需要支付交通費(fèi)和住宿費(fèi)；交通費(fèi)應(yīng)符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×噢，我的天
<3.法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第30條2.輔助設(shè)備的費(fèi)用參照當(dāng)?shù)厥軅と溯o助設(shè)備的配置項(xiàng)目和費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)
VII。停工假期間的工資
1.停工假期間的工資=員工的原始工資和福利
2.停工假期間長(zhǎng)度的確定，請(qǐng)參考當(dāng)?shù)赝９ぜ倨陂g分類目錄或由勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)制定，確定的部門(mén)和程序應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)
3.停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷害是嚴(yán)重或特殊的，應(yīng)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。停工和留薪期間的護(hù)理費(fèi)用
1.停工和留薪期間，無(wú)法自理的受傷員工需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)
2.護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：，請(qǐng)參見(jiàn)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定或《各省市工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》的規(guī)定，10級(jí)殘疾一次性補(bǔ)助可領(lǐng)取7個(gè)月的工資。具體補(bǔ)償金額需要根據(jù)服務(wù)年限和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行判斷和分析。如果您在生活中遇到一些法律問(wèn)題，不妨咨詢我們的專業(yè)律師
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