根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條的規(guī)定,如果員工因工作被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾,他/她應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系,退出工作并享受以下福利:
(I)根據(jù)殘疾等級(jí),從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性殘疾補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:
一級(jí)殘疾的個(gè)人工資為27個(gè)月,
二級(jí)殘疾的個(gè)人工資為25個(gè)月,
三級(jí)殘疾的個(gè)人工資為23個(gè)月,四級(jí)殘疾的個(gè)人工資為21個(gè)月
(II)傷殘津貼應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)是:
一級(jí)殘疾是我工資的90%,二級(jí)殘疾是我工資的85%,三級(jí)殘疾是我工資的80%,四級(jí)殘疾是我工資的75%,如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),差額由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)。(三)受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,暫停發(fā)放傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利低于傷殘津貼,則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ),如果員工因工作傷殘被確定為一級(jí)至四級(jí)傷殘,雇主和員工個(gè)人應(yīng)根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。上述知識(shí)是對(duì)luba.com編輯提出的“因工作相關(guān)傷殘而被認(rèn)定為I至IV級(jí)的員工應(yīng)享受何種待遇”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助,歡迎他們?cè)L問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢
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陳順朝律師:執(zhí)業(yè)證號(hào)13201201510915764,畢業(yè)于南京大學(xué),2003年參加工作,一直從事司法拍賣、法律等領(lǐng)域,現(xiàn)為江蘇天哲律師事務(wù)所專職律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、江蘇省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、國(guó)家注冊(cè)拍賣師。
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