1、 企業(yè)工傷認(rèn)定程序

1.員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷員工或其直系親屬和工會組織可在工傷事故發(fā)生之日或診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定

3.勞動保障行政部門受理工傷鑒定申請后，可以根據(jù)檢查需要，對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷證書的，勞動保障行政部門不再調(diào)查核實

4.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的員工或其直系親屬及其所在單位。勞動爭議中舉證責(zé)任的確定

勞動人事爭議中幾種證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，有以下幾類：

1.如果勞動者無法提供與雇主控制和管理的仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，雇主應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位未提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果

2.在勞動關(guān)系確認(rèn)爭議中，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）、各項社會保險費支付記錄；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄

3.因用人單位作出解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，etc

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒不繳納社會保險費或者依法提供勞動條件等原因發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者提出解除勞動合同

5.發(fā)生工傷事故，勞動者或其直系親屬認(rèn)為是工傷事故，用人單位認(rèn)為不是工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

6.對加班工資有爭議的，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)，但用人單位未提供的，用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果

III.工傷保險的特點

1.工傷保險的范圍為生產(chǎn)和勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)病危害無處不在，沒有人能夠完全避免職業(yè)傷害。因此，工傷保險作為一種職業(yè)危害保險制度，適用于所有員工。職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，一律享受工傷保險待遇。換句話說，工人的生命和健康、生存和勞動權(quán)利受到影響、損害甚至被剝奪。因此，工傷保險是以工傷職工的賠償責(zé)任為基礎(chǔ)的社會保險制度，其他社會保險是以職工生活困難的幫助和賠償責(zé)任為基礎(chǔ)的社會保險制度。統(tǒng)一的專屬工傷保險計劃與社會保障充分對接，補(bǔ)充一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼補(bǔ)償

3.工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。工傷保險不同于養(yǎng)老保險和其他類型的保險。工人不支付保險費，所有費用由雇主承擔(dān)。也就是說，工傷保險的投保人是雇主

5.工傷保險待遇相對優(yōu)惠，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所不同

6.作為一種社會福利，工傷保險的內(nèi)容比商業(yè)事故保險的內(nèi)容豐富。除工傷意外外，還包括職業(yè)病補(bǔ)償、急性病猝死保險金和喪葬補(bǔ)助（工傷死亡）

以上是對“企業(yè)工傷認(rèn)定程序”問題的回答。根據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為勞動者申請工傷認(rèn)定，而勞動和社會保障部將在接受申請后安排工傷鑒定。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢