作為雇主，有義務(wù)報告<工傷鑒定

如何申請工傷鑒定

<1.如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定

2.用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定

3.申請工傷認定時應(yīng)提交以下材料：（1）工傷認定申請表（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷）

4.如果申請人提供的材料不完整，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)將需要補正的材料以書面形式通知申請人

5.員工對勞動關(guān)系的存在負有舉證責(zé)任：有勞動合同的，提交勞動合同；如果沒有勞動合同，提交證明材料，如工資單、銀行卡等領(lǐng)取工資的證明或本單位同事的書面證明，可提交勞動仲裁解決，以確認是否存在勞動關(guān)系

7.如果雇員或其直系親屬認為這是工傷，而雇主不認為這是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，如果勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系，應(yīng)書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬以及員工所在單位，申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

工傷鑒定申請注意事項

1.職工發(fā)生工傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力評估

2.勞動能力評估是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評估。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中最重的是1級，最輕的是10級。有三個級別的自理障礙：完全無法照顧自己，大多數(shù)無法照顧自己，一些無法照顧自己，受傷職工或其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料

4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論能力評估。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時送達申請鑒定的單位和個人

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