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寧波
工傷報告能否僅在兩個月內影響評估
根據(jù)有關規(guī)定，工傷認定申請有一定期限：員工在工作中發(fā)生事故，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，員工需要在一年內申請；如果超過時限，勞工部將不再接受。因此，為了保護自己的權益，工人應及時向勞動部門提交工傷鑒定申請
工傷鑒定流程
工傷鑒定流程有三個步驟：工傷鑒定，勞動能力鑒定以及工傷員工應享受的待遇和救濟。工傷鑒定申請不僅可以由雇主提出，還可以由受傷雇員或其直系親屬和工會組織提出。不同的申請人有不同的申請順序。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內提出。如有特殊情況，經(jīng)勞動和社會保障部同意，可適當延長。用人單位未按照上述規(guī)定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以申請。但是，從事故發(fā)生之日起或被診斷為職業(yè)病之日起，擬定時間不得超過一年
提交工傷鑒定材料
⑴ 填寫工傷鑒定申請表⑵ 勞動合同文本副本或其他建立勞動關系的有效證明
⑶ 醫(yī)療機構出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內書面通知申請人需要補正的全部材料
保險法
保險法是指所有規(guī)范保險關系的法律規(guī)范的總稱。所有涉及保險組織、保險標的和當事人權利義務的法律規(guī)范均屬于保險法
法律是維護國家穩(wěn)定和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的最有力武器。也是維護人民權益的工具,是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過一套系統(tǒng)來實施。然而，在不同的地方，法律制度將以不同的方式闡述人們的法律權利和義務。其中一種區(qū)分方式分為歐洲法系和普通法系。一些國家的法律以其宗教法律為基礎
關于您的問題“如果工傷僅在兩個月后報告，是否會影響評估”，如果工傷僅在兩個月后報告，則不會影響評估，因為工人身份的申請期限是一年。雇主需要在一個月內提交身份證明申請。工傷認定后，應盡快向公司索賠。您可以咨詢律霸的律師
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