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工傷鑒定的9級賠償是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 133人看過

1、醫(yī)療費用

應報銷醫(yī)療費用，包括住院期間的醫(yī)療費用，康復培訓和工傷復發(fā)

<1.治療工傷的員工應到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構進行急救

2.如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付。住院伙食補助、交通住宿

<1.住院伙食補助=當?shù)貥藴剩ㄔ磷≡禾鞌?shù)

<2.醫(yī)療機構出具證明并向經(jīng)辦機構申報同意在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)的，可能需要支付交通費和住宿費

交通費按當?shù)貥藴?a href='http://www.shkps.cn/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行

住宿費=當?shù)貥藴剩ㄔ寥藬?shù)×Oh，我的天

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條

III.輔助設備的費用

1.由于日常生活或工作需要，受傷員工可以安裝義肢、矯形器、義眼、，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后的假牙、輪椅等輔助設備

2.輔助設備的費用參照當?shù)厥軅と溯o助設備的配置項目和費用限額標準

IV.停工休假期間的工資

1.停工假期間工資=員工原工資和福利

2.停工假期間長度的確定，請參考當?shù)赝９ぜ倨陂g分類目錄或勞動能力鑒定委員會制定的停工假期間分類目錄，確定的部門和程序應符合當?shù)胤ㄒ?guī)

3.停工工資保留期一般不超過12個月。如果傷害是嚴重或特殊的，應由劃分為區(qū)的市級勞動能力評估委員會確認。停工假期工資期內(nèi)的護理費用

1.停工假期工資期內(nèi)無法自理的受傷員工需要護理的，由其所在單位負責

2.護理費用標準：，請參見《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定或《各省市工傷保險實施條例》的規(guī)定，一次性傷殘津貼

1、9級傷殘，一次性傷殘津貼為9個月的個人工資

2.個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病之前12個月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼

<1.九級殘疾解除勞動關系時，可享受一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼

<2.具體標準參照各省、市工傷保險實施條例和辦法

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