工傷傷殘鑒定程序：

1.工傷傷殘職工醫(yī)療后，應(yīng)攜帶材料到當?shù)厣鐣Ｕ蠙C構(gòu)申請傷殘等級鑒定

2.由鑒定人承擔傷殘，醫(yī)療機構(gòu)出具的病殘診斷證明，如周一、周二的病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷資料，以及《員工工傷、病殘勞動鑒定審批表》，周三和周五

3.評估人員攜帶的資料經(jīng)專家確認后，評估辦公室支付200元評估費。如果資料不全，我會按照委托的診斷來做，然后識別它

4.評估辦公室應(yīng)每周四定期召開評估會議，做出評分或結(jié)論，并予以公布

5.自收到并登記評估材料之日起15天后，本單位的勞資人員應(yīng)當前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果和所領(lǐng)取的全部材料

工傷鑒定是由設(shè)區(qū)的市以上的勞動能力鑒定委員會根據(jù)申請工傷鑒定的員工在醫(yī)療結(jié)束或期滿后被認定為工傷。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、傷殘輔助設(shè)備配置鑒定等

工傷鑒定程序：

I。申請

1.申請限制條件

如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，則單位應(yīng)：，自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。因交通事故、失蹤、外出工傷等不可抗力因素，用人單位不能在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，可以適當延長申請期限，但延長期限不得超過30天，經(jīng)用人單位書面申請，經(jīng)統(tǒng)籌規(guī)劃和區(qū)域勞動保障行政部門同意。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷鑒定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷鑒定申請申請工傷認定時，應(yīng)提交下列材料：

（一）個人工傷認定申請

（二）受傷員工的有效身份證明

（三）勞動合同文本副本或該員工的有效證明材料與雇主存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）（IV）雇主的事故調(diào)查報告（個人聲明不要求）

（1）在工作時間和工作場所，因工作原因?qū)е率鹿蕚λ劳觯蛟诠ぷ鲿r間前后，因工作相關(guān)的準備或最終工作導(dǎo)致事故傷害死亡，相關(guān)部門出具的死亡證明和事故調(diào)查報告應(yīng)提交

（2）因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生暴力等意外傷害的，應(yīng)提交公安機關(guān)的證明，（三）因工負傷的，應(yīng)當提交公安機關(guān)的證明或者其他有效證明；事故下落不明，需要確定因工死亡的，應(yīng)當提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。機動車事故造成的傷亡事故，提交公安交通管理部門出具的《交通事故認定書》或相關(guān)處理證明

（5）。在工作時間和崗位內(nèi)48小時內(nèi)發(fā)生突發(fā)疾病死亡或搶救無效的，為維護國家利益和公共利益，在搶救、救災(zāi)等活動中受傷的人員，應(yīng)提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救死亡證明，對于因戰(zhàn)爭或工傷致殘的復(fù)員士兵，如果他們的舊傷再次發(fā)生，應(yīng)按照法律法規(guī)提交事件發(fā)生地縣級或縣級以上相關(guān)部門出具的有效證明，如果直系親屬代表政府提出工傷鑒定申請，他們應(yīng)提交民政部門頒發(fā)的革命傷殘軍人證明和勞動能力鑒定委員會關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的確認證明受傷和受傷員工，應(yīng)提交有效的直系親屬關(guān)系證明。工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，應(yīng)當提交工會介紹信和經(jīng)辦人身份證明。受理

1.勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當及時對材料進行審查。如果申請人提交的材料完整，應(yīng)在收到工傷鑒定申請之日起10個工作日內(nèi)作出接受或拒絕的決定。如果申請人提交的材料不完整，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)發(fā)出《工傷認定申請補充材料通知書》，并將需要補充、更正的材料一次告知申請人。自補正之日起10個工作日內(nèi)作出受理或駁回決定

3.受理的，出具《工傷認定申請受理通知書》；如果申請不被接受，應(yīng)發(fā)出拒絕工傷認定申請的通知。在下列任何情況下，勞動保障行政部門不受理工傷認定申請：

（1）申請人不具備申請資格

（2）工傷認定申請超過法定期限

（3）不在勞動保障行政部門管轄范圍內(nèi)（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。（五）受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當暫停工傷認定，并向申請人發(fā)出《暫停工傷認定通知書》：是一種勞動關(guān)系，工人正在按照法律程序處理勞動爭議

（2）需要相關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論作為依據(jù)，但相關(guān)部門未作出結(jié)論

（3）其他不可抗力導(dǎo)致的工傷認定困難

（4）法律規(guī)定需要暫停的其他情形，規(guī)章制度

工傷認定中止消失或申請人提供新證據(jù)后，恢復(fù)工傷認定程序。工傷認定中止時間不計入工傷認定期限

6.勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，終止工傷鑒定，并簽發(fā)