工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么

各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照工傷或殘疾后患職業(yè)病的職工的勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度的鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)國(guó)家制定的工傷和職業(yè)病致殘（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/t16180-1996）（以下簡(jiǎn)稱傷殘評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）

符合一級(jí)至四級(jí)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)的，均為無(wú)行為能力者

5級(jí)至6級(jí)傷殘者占多數(shù)喪失勞動(dòng)能力的人

7級(jí)至10級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力

工傷鑒定所需材料：

1受傷工人所在單位應(yīng)填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》并申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。在特殊情況下，員工可直接申請(qǐng)

2、提供在醫(yī)院治療的以往疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說(shuō)服性證明并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請(qǐng)和附件材料，符合條件的，不得接受資料不完整或條件不明確的申請(qǐng)和附件，考核統(tǒng)一安排，時(shí)間，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對(duì)被鑒定人的行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷專家組應(yīng)就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)確定受傷或殘疾等級(jí)，并頒發(fā)等級(jí)證書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定人

7、對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核結(jié)論不滿意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)審、鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因工傷申報(bào)與用人單位發(fā)生糾紛的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，依照有關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟的法律、法規(guī)處理。

通過(guò)對(duì)上述條款的解釋，我們了解工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的相關(guān)內(nèi)容。工傷認(rèn)定依據(jù)是確定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)的依據(jù)。只有按照相關(guān)依據(jù)實(shí)施，才能確保識(shí)別結(jié)果的正確性。那么我希望上面的內(nèi)容能解決你的問(wèn)題。如果還存在不清楚的問(wèn)題，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢