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寧波
申請工傷鑒定的期限
申請工傷鑒定的時限，
如果員工有工傷，經(jīng)治療后傷殘并影響其工作能力，且傷勢相對穩(wěn)定，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括工作能力評估委員會確認的延長期限），工傷職工或其用人單位應當及時向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷處理糾紛的勞動仲裁期限為一年，因此，最好在發(fā)生工傷事故后一年內(nèi)申請女歌手鑒定
相關(guān)知識：
1.如果員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病根據(jù)職業(yè)病防治法，單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定職業(yè)病的鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請的，用人單位應承擔符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險金等相關(guān)費用
是否為退休人員工傷傷亡？
根據(jù)勞動部辦公廳1993年7月24日LBF[1993]90號函的規(guī)定：單位組織的離退休人員在休養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡事故，不能作為工傷處理。這一規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險制度是為在生產(chǎn)和工作時間因事故而致殘或死亡的雇員以及職業(yè)病雇員提供醫(yī)療、收入補償和養(yǎng)老金。嚴格界定工傷保險的實施對象和范圍——工傷保險的對象是在職職工，一般適用于建立勞動關(guān)系的勞動者，而退休人員不再從事生產(chǎn)、工作崗位，不屬于工傷保險標的的；工傷保險范圍僅包括因工致殘或死亡的員工，退休人員外出療養(yǎng)屬于休閑活動，不屬于工傷保險范圍。因此，退休人員外出療養(yǎng)的意外傷害事故不能認定為工傷。在招聘評估期間，申請人遭受的意外傷害是否屬于工傷事故？招聘考核期間，企業(yè)未與應聘者簽訂勞動合同，不構(gòu)成勞動關(guān)系。在此期間發(fā)生的意外傷害事故不能認定為工傷，也不能按照工傷保險制度的規(guī)定處理，但應按照民事傷害賠償的法律法規(guī)解決
，如果工人申請工傷認定，則申請工傷認定的期限為一年。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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