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寧波
試用期不加班被公司開除怎么辦
試用期不加班被公司開除怎么辦
1、試用期內(nèi)不加放被開除的話，可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付賠償?shù)摹?/p>
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)勞動者、用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。
試用期滿，被試用者即成為正式職工。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期，我國勞動法作了限制性規(guī)定：
1、勞動合同的期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;
2、勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;
3、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;
4、勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
法律對試用期的規(guī)定是要嚴格要求勞動者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，尤其避免出現(xiàn)用人單位在試用期內(nèi)過多傷害勞動者的權(quán)益。
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簡介:
王舸律師，西南政法大學法律本科學歷，法學學士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護航。
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