法定節(jié)假日上班后休補(bǔ)假合法嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班，用人單位不得休補(bǔ)假，并按規(guī)定支付三倍工資。不支付三倍工資違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）勞動(dòng)節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

什么是補(bǔ)償假P>

補(bǔ)休是指從文本解釋中調(diào)整休息時(shí)間。根據(jù)中國現(xiàn)行規(guī)定，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部休息時(shí)間。1、國務(wù)院的“國慶節(jié)”為全國的“國慶節(jié)”，主要用于節(jié)假日，指將特定的公共假日轉(zhuǎn)移到其他時(shí)間（通常在將來），這與“休息”的性質(zhì)不同補(bǔ)假”是指國家利用公共權(quán)力直接改變公共假日的日期，并在2001年以后直接將非公共假日的日期改為公共假日，國務(wù)院辦公廳基本上每年都會(huì)發(fā)出通知，告知公民年休假和補(bǔ)假日期。自2008年以來，由于增加了清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)假期，五一假期不再調(diào)整為7天?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于安排2017年部分節(jié)假日的通知》規(guī)定，清明節(jié)：4月2日至4日為三天假期。4月1日（周六）上班。

在某些特殊情況下，地方政府也將采取“補(bǔ)休”辦法。當(dāng)然，工作時(shí)間的變更原則上需要國務(wù)院的批準(zhǔn)，地方政府無權(quán)自行決定。例如，2016年G20杭州峰會(huì)于9月4日至5日在杭州舉行。經(jīng)國務(wù)院和省政府批準(zhǔn)，杭州市政府決定從9月1日至9月7日放假7天，包括機(jī)關(guān)、企業(yè)、，杭州市九個(gè)城區(qū)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織

3.內(nèi)部“補(bǔ)假”

特殊工時(shí)制度中的補(bǔ)假：勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施非正常工作制和綜合計(jì)算工時(shí)的批準(zhǔn)辦法》第6條《企業(yè)制度》規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行非正常工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等其他作息方式的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、集中管理等適當(dāng)方式，輪休和彈性工作時(shí)間，以確保員工享有休息和休假的權(quán)利，并完成生產(chǎn)和工作任務(wù)

從上述規(guī)定可以看出，對(duì)于實(shí)施特殊工作時(shí)間制度的員工，企業(yè)可以采取補(bǔ)休的方式來保障員工休息和休假的權(quán)利

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果工人在法定假日工作，雇主不能補(bǔ)償剩余的工資，并應(yīng)按照規(guī)定支付工資的三倍。不支付三倍工資的行為違反了勞動(dòng)法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢