服務(wù)年限超過10年的員工是否可以被解雇？法律情況下被解雇。如果他們被非法解雇，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，第二十六條有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退職工補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算期為從您受雇之日到合同終止之日

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為一年不工作支付一個(gè)月補(bǔ)償金，六個(gè)月以下支付半個(gè)月補(bǔ)償金，六個(gè)月以上但不足一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是，2008年1月1日之前的賠償金是按照之前的規(guī)定（即《勞動(dòng)部違約賠償和解除勞動(dòng)合同辦法》）計(jì)算的。

3.鑒于您的情況，您的公司擅自解除合同是違法的，因此，您需要支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償。此外，公司還需要支付通知，以代替一個(gè)月的通知，即一個(gè)月的工資。上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。解雇工人有兩種：合法解雇和非法解雇。因此，工作超過10年的工人可以在法律情況下被解雇。非法辭退的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢